Mặt khác, ganh tỵ và nói xấu nhau còn gây mất tính đoàn kết nội bộ. Thế nên, hãy kiểm tra xem mình có tính xấu này không. Nếu có, hãy loại bỏ ngay nếu không muốn đồng nghiệp và cấp trên ghét bỏ. Không cho đối phương cơ hội lên tiếng Do đó, khi xảy ra mâu thuẫn, dù là ở bất cứ tình huống nào, nếu bạn dám đứng lên phản đối, góp ý với "đồng nghiệp xấu tính" thì chắc chắn các "đồng minh" sẽ đứng về phía bạn và bảo vệ bạn nếu có thể. TOP 7 tuyệt chiêu hạ gục đồng nghiệp xấu tính. 3. Tính đến cuối quý 3, tổng nợ xấu của SGB tăng đến 20% so với đầu năm, lên mức hơn 391 tỷ đồng. Trong đó, có sự dịch chuyển từ nợ dưới tiêu chuẩn sang nợ nghi ngờ và nợ có khả năng mất vốn. Để đoán biết và đối phó được với những đồng nghiệp xấu tính, bạn hãy tham khảo 6 mẫu người "khó chơi" dưới đây: Mẫu "chú Cuội": Mẫu này luôn luôn khiến bạn thất vọng với những lời hứa "văng mạng" nhưng chả bao giờ làm. Nếu bạn chỉ định giữ Thế nhưng, tính chung tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ cho vay khách hàng cuối quý III là 2,1%, trong khi cùng kỳ năm ngoái là 2,58%. Năm 2022, doanh nghiệp đặt mục tiêu tỷ lệ nợ xấu nội bảng dưới 2%, thấp hơn mức quy định của Ngân hàng Nhà nước là 3%. Vay Nhanh Fast Money. Dù làm việc ở đâu thì cũng sẽ luôn có một hoặc một vài đồng nghiệp xấu tính. Họ "ma cũ bắt nạt ma mới", gây khó khăn, tỏ ra khó chịu, nói xấu sau lưng đồng nghiệp. Nếu bạn không may phải làm việc với họ, làm thế nào để bảo vệ bản thân và tránh được điều tồi tệ nhất? Môi trường công sở bên cạnh những vất vả trong công việc còn nảy sinh rất nhiều những khó khăn, bất cập như bạn thường xuyên gặp phải sự quấy rối, chơi xấu từ những đồng nghiệp xấu tính... Tuy nhiên, bạn không cần quá lo lắng khi gặp phải sự cố này, hãy bình tĩnh theo dõi cách xử lý khi bị đồng nghiệp chơi xấu ở nơi làm việc trong bài viết dưới đây nhé. Nắm được cách trị đồng nghiệp xấu tính này, bạn sẽ không phải e dè họ khi làm việc trong môi trường công sở. 1. Bản chất của hành vi xấu tính, bắt nạt nơi công sở Trước hết, bạn cần hiểu tại sao người này lại có hành vi bắt nạt người khác. Một phần do bản năng một phần có lẽ do quá trình trưởng thành. Thông thường, hành vi này bắt nguồn từ sự bất an sâu trong tâm trí họ hoặc sự nghi ngờ về khả năng làm việc của bản thân. 2. Trị đồng nghiệp xấu tính nơi công sở như thế nào? Giữ bình tĩnh Nếu bị chèn ép, nói xấu sau lưng thậm chí là bị hãm hại, bạn nên giữ bình tĩnh vì sự nóng giận chỉ làm mọi việc tồi tệ hơn. Tìm ra giải pháp để xử lý để khắc phục sai lầm hoặc minh oan cho bản thân. Đáp trả bằng cách tương tự sẽ chỉ làm tổn hại hình ảnh cá nhân của bạn mà thôi. Bình tĩnh để không rơi vào bẫy của kẻ bắt nạt! Chiến thuật tốt nhất để đối phó với đồng nghiệp xấu tính là đáp lại họ bằng sự tử tế. Khi họ bực tức hãy giữ nụ cười thân thiện, khi họ cáu gắt hay khoe khoang, hãy bình tĩnh đáp lại. Luôn giữ vững lập trường của bản thân trước sự khó chịu của họ. Sau một hai lần như vậy, hành vi xấu tính đó cũng phải dừng lại. Vì nếu cứ tiếp tục họ sẽ tự biến mình thành kẻ ngốc. Quan trọng nhất là bạn có thể tự nhủ với bản thân "Haha, mình đã kiểm soát được con thú bên trong". Tự khuyến khích bản thân sẽ giúp bạn có thêm động lực để bình tĩnh khi đối mặt với những lời buộc tội, hành vi đâm sau lưng của đồng nghiệp xấu tính. Đối phó với đồng nghiệp thô lỗ không quá khó, bạn cũng không cần phải xấu tính như họ, bạn chỉ cần làm tốt công việc của mình, cư xử có chừng mực, hài hòa, không phải tỏ ra sợ sệt hay lo lắng gì cả, vì điều này càng khiến cho những kẻ xấu tính trở nên hả hê... Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và cởi mở với đồng nghiệp Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn dễ dàng làm quen và bắt chuyện với đồng nghiệp. Đây không phải xu nịnh và cởi mở không có nghĩa là nói ở bất cứ đâu và nói mọi thứ mình biết. Hãy lựa lúc thích hợp để trò chuyện và chỉ nên chia sẻ những chủ đề chung như sở thích, thói quen,... Đừng để bị cô lập với đồng nghiệp khác vì đó là ý đồ của kẻ bắt nạt khi nhằm vào bạn. Có được kỹ năng này sẽ hỗ trợ rất nhiều đối với bạn trong công việc đặc biệt là các vị trí công việc như nhân viên kinh doanh, bán hàng, hay nhân viên marketing... Đừng bao giờ tin tưởng kẻ bắt nạt Thường thì sau khi bạn cư xử tử tế với họ, họ sẽ đáp lại bằng thái độ tích cực và cởi mở hơn, thậm chí là muốn làm bạn với bạn. Điều này mới hấp dẫn làm sao! Có thể bạn cũng thực sự muốn làm bạn với họ. Nhưng tốt nhất đừng bao giờ tin tưởng đồng nghiệp như vậy, đâu thiếu gì kẻ trước mặt tươi cười còn sau lưng thì nói xấu thậm chí đâm lén lúc nào không hay. Đây là mối quan hệ công việc, hãy để nó dừng lại ở đó thôi. Tránh tham gia nhóm chống lại kẻ bắt nạt Đối với kẻ bắt nạt, cách tốt nhất là đề phòng chứ không phải tấn công. Giống như câu nếu bạn không thể đập chết con ong vò vẽ từ phát đầu tiên thì tốt nhất là đừng động đến nó. Tuy hành vi của họ đi ngược lại văn hóa tốt đẹp nơi công sở nhưng thường thì kẻ bắt nạt rất giỏi trong việc ngăn chặn các đòn tấn công. 3. Đồng nghiệp xấu tính ảnh hưởng tiêu cực thế nào? Đồng nghiệp xấu tính không chỉ ảnh hưởng đến bản thân bạn hay một nhóm người trong công ty mà còn khiến hiệu suất công việc nói chung và văn hóa công ty khó duy trì được sự tích cực như trước. Một số vấn đề xảy ra vì đồng nghiệp xấu tính là Trạng thái, môi trường làm việc Bạn và những đồng nghiệp khác đều sẽ thấy mệt mỏi vì mỗi ngày phải đối mặt với những "drama" chốn công sở, môi trường làm việc cũng mất đi động lực để mọi người phấn đấu. Hiệu suất công việc Một hậu quả tai hại khác khi gặp phải đồng nghiệp xấu tính nơi công sở là hiệu suất công việc có thể giảm đi vì bạn ít nhiều mất đi sự tập trung vào nhiệm vụ chính của mình. Bạn vừa không thoải mái vì vấn đề xung quanh lại vừa phải đề phòng các nguy cơ bị chỉ trích, Phát triển sự nghiệp, thăng tiến Thông thường, khi gặp phải đồng nghiệp xấu tính và vấn đề không được giải quyết trong thời gian dài thì rất có thể bạn sẽ phải cân nhắc chuyển việc hoặc nếu tiếp tục làm thì cũng khó thăng tiến vì hiệu suất công việc giảm, niềm vui trong công việc cũng sẽ không được như trước đây. Do đó, bạn cần phải xử lý thật thông minh và khéo léo để mọi việc được giải quyết theo hướng có lợi cho tất cả mọi người. Khi đi làm, ai cũng mong được làm việc với những người hòa nhã, lịch sự và nhiệt tình nhưng tính cách của mỗi người khác nhau dẫn tới cư xử cũng khác nhau. Ở đâu cũng sẽ có một vài người không hợp với đám đông hoặc có tính xấu là bắt nạt hoặc gây hiềm khích. Với một số cách đơn giản, bạn hoàn toàn có thể "phá giải" các tình huống oái oăm và tiếp tục công việc của mình trong một môi trường tích cực. Theo Japan IT Works Dưới đây là những lời khuyên để tránh bị ảnh hưởng bởi kiểu người này nhưng vẫn giữ được hoà khí với họ. 1. Đừng đi sâu vào những tiêu cực của đồng nghiệp Hãy tưởng tượng bạn gia nhập một công ty mới và được phân vào một nhóm mà mọi người ở đó đều có thái độ tiêu cực với mọi thứ. Bạn sẽ có nhiều khả năng bị ảnh hưởng bởi những suy nghĩ tiêu cực này. Ai đó đã từng nói “Tàu không chìm vì nước xung quanh chúng; tàu chìm vì nước tràn vào”. Vì vậy, đừng để sự tiêu cực của họ tạo gánh nặng cho bạn. 2. Hãy quyết đoán với những ý tưởng của bạn Bạn có thể bắt gặp những đồng nghiệp cố gắng chất vấn các quyết định hoặc ý tưởng của bạn trước mặt các đồng nghiệp khác chỉ để cho vui hoặc để khiến bạn trông kém năng lực hơn. Trong những trường hợp này, hãy đề cao ý kiến ​​của họ và xin góp ý của họ cũng như góp ý ​​của những người khác. Ngoài ra, hãy giải thích quan điểm của bạn một cách quyết đoán. Điều này sẽ khiến bạn trông giống như một nhà lãnh đạo và một chuyên gia hơn. 3. Biết giới hạn của mình và khi nào nên nói "không" Đôi khi người đồng nghiệp xấu tính sẽ cố gắng làm bạn quá tải với những công việc không hoàn toàn thuộc phạm vi của bạn và điều đó có thể khiến bạn kiệt sức. Hiểu được phạm vi của các dự án sẽ giúp bạn nói “không” với hàng tá công việc không phải của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ hiểu ưu tiên của bạn là gì trước khi yêu cầu bạn thực hiện một nhiệm vụ khác. 4. Nếu có thể, hãy cố gắng đảo ngược tình thế Có những lúc đồng nghiệp sẽ có hành vi xấu tính với bạn vì ghen tị. Có thể bạn đang làm việc tốt hơn họ hay giao tiếp tốt với những người khác - rất nhiều lý do có thể dẫn tới việc ghen tị. Nếu bạn cảm nhận được điều này, hãy cố gắng hiểu tại sao họ cảm thấy bị đe dọa bởi sự hiện diện của bạn, từ đó bạn có thể tìm cách để họ bớt cảm thấy bất an. Hãy cân nhắc việc dạy họ một kỹ năng mới hoặc thừa nhận họ trước mặt người khác. Có thể đây sẽ là một giải pháp tốt trong môi trường làm việc của bạn. 5. Đặt ra ranh giới - đừng buôn chuyện Bạn có thể từng gặp phải những lời đàm tiếu ở công sở, đặc biệt là những lời ác ý. Một nghiên cứu tiết lộ rằng những tin đồn liên quan đến công việc và không liên quan đến công việc đều cho thấy sự thiếu tin tưởng giữa các nhân viên. Nhưng thành thật mà nói, chúng ta không bao giờ thực sự biết mọi người đang trải qua những gì trong cuộc sống cá nhân của họ. Để tránh những người đồng nghiệp xấu tính đó, hãy vạch ra giới hạn của bản thân và không tham gia vào những cuộc trò chuyện tán gẫu xấu tính. 6. Đừng cố gắng đạt được những kỳ vọng không thực tế của họ Nếu ai đó đang cố gắng gây áp lực buộc bạn phải đạt được thành tích ngang bằng với họ, trước tiên hãy lùi lại một bước và đánh giá thời gian, nguồn lực của mình và những người đang giúp đỡ bạn. Nếu bạn cho rằng áp lực đó được đưa ra vì một lý do không thiện chí, hãy tránh lo lắng và làm việc theo tốc độ của riêng bạn, hướng tới một kết quả tốt đẹp. 7. Giữ tinh thần tích cực khi nói đến công việc Hãy tập trung vào việc xây dựng sự tự tin cho bản thân, biết điểm yếu và điểm mạnh của mình, biết cách tương tác tốt hơn với mọi người - đó sẽ là chìa khóa thành công ở nơi công sở. Ngoài ra, hãy nhớ rằng không phải tất cả mọi người đều xấu tính. Hãy tập trung vào sự tích cực và nâng cao tinh thần cho họ như những người chuyên nghiệp và quan trọng nhất là như những người tử tế. Đăng Dương Theo Bright Side Bức ảnh chồng chụp riêng cùng đồng nghiệp trẻ khiến tôi nổi máu ghen Tôi không biết mình như vậy có đúng không, có công bằng với anh ấy không, nhưng bản thân tôi cũng đang rất khó khăn khi phải chung sống với những cảm xúc tiêu cực của mình.

đồng nghiệp xấu tính